Transparency is double-edged, but good for managers.


In this times, transparency is expected to fix a lot of ill behaviour which led to crisis. Better transparency brings the hope  to have trustworthy financial information and to improve market efficiency. Better transparency helps direct democracy and makes easier social and politics. However, a lot of our business is based on information asymmetry which is transparency contrary.

Accessing information is often matter of power. Less people know about your intentions, less they have control on you. Indeed, if you release all your strategic plans to the Market, it is easier to your competitors to counter you. On the other hand, if you say nothing about your plans, your intentions, how will you find people to follow you ? Finally transparency may be the right balance between information you need to keep for being able to succeed in your business and the one you should release to gather enough trust from your stakeholders to succeed.
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Au sein de la DSI, la balance doit-elle encore pencher dans la direction des processus ?

“Trop lourd, trop lent, trop cher”, quel DSI n’a pas entendu une fois, l’écho des paroles de Pascal LAMY, du temps où il était DSI d’EDF, claquer à ses oreilles ? La faible industrialisation des pratiques, voire le manque de professionnalisme, la vitesse et la précipation dans l’action, accompagnent les reproches fréquents faits aux Divisions informatiques lorsques les projets échouent. Même les éditeurs de logiciels, forts de leurs pratiques industrielles, n’hésitent pas à accabler des clients dont l’échec pourrait assombrir leur réputation.

Lorsque, plusieurs années auparavant, l’ères des Mainframes battait son plein, les divisions informatiques avaient un rôle de développement et de gestion des applications, proche d’un métier d’éditeur et de gestionnaire de logiciels internes. La comparaison entre les métiers ainsi que la référence à l’industrialisation, avaient alors un sens. Aujourd’hui, les DSI participent des plus en plus aux prises de décisions stratégiques et tactiques. Les charges d’études se sont accrues de façon exponentielle. Comment calculer objectivement la performance et la productivité d’un chef de projet ? Les métriques connues, telles les points de fonctions ou le nombre de lignes de code, sont inadaptées en regard d’un métier hybride de conseil, de pilote, d’intégrateur et d’assembleur de composants qui doit décider rapidement et fréquemment. Par exemple, la qualité de l’architecture dont l’effort de conception est difficilement quantifiable dans l’absolu, apparait de plus en plus un facteur critique de succès des projets.

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